培训原则

• 统筹规划   循序渐进  按需施教  学以致用

培训体系

• 1.具有陕建六建集团特色的培训体系，包括培训流程、过程控制、课程设置、经费预算、讲师队伍、课后评估等。  
• 2.具备完善的内部培训教材库和内部培训案例库，为职工培训提供充足的资源。
• 3.紧跟行业态势，及时安排新知识、新技术、新技能的培训。

培训方式

• 1.采取“请进来”、“ 走出去”，教培与自修相结合的形式，通过与社会专业培训机构、知名院校合作，具体围绕个人综合管理素质提升、业务技能提高及其他日常培训等方面组织各类培训。
• 2.根据个人岗位需求和职业发展需求,组织岗位证书、执业资格证书取证培训，以及各类继续教育培训，积极鼓励员工学历提升。